Odsustvo sa rada radi nege deteta predstavlja važnu socijalnu beneficiju koja omogućava novopečenim roditeljima da se u potpunosti posvete bebi nakon isteka porodiljskog odsustva. Odsustvo sa rada radi nege deteta obezbeđuje prava za mame, ali isto tako i za tate.
Kako se otvara odsustvo sa rada radi nege deteta?
Odsustvo sa rada radi nege deteta se nadovezuje na porodiljsko odsustvo, koje ističe kada se navrše tri meseca od dana porođaja. U praksi su ova dva odsustva spojena, te roditelj koji koristi odsustvo sa rada radi nege deteta treba da obavesti poslodavca i da mu dostavi potrebnu dokumentaciju, koja, između ostalog, uključuje lekarski izveštaj i izvod iz matične knjige rođenih za bebu. Roditelj koji koristi odsustvo sa rada radi nege deteta ima pravo da ga koristi do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Ko ima pravo i koliko traje odsustvo sa rada radi nege deteta?
Pravo na porodiljsko odsustvo imaju oba roditelja, dakle i mama i tata. Ovo pravo imaju svi roditelji koji ispunjavaju uslove predviđene zakonom, uključujući i one koji su zaposleni na neodređeno ili određeno vreme, kao i preduzetnici, poljoprivrednici i osobe angažovane pod fleksibilnim oblicima rada.
Zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva, a u slučaju trećeg i svakog narednog novorođenog deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, koje zajedno sa porodiljskim odsustvom u traje ukupno od dve godine. Važno je napomenuti da otac deteta samo u izuzetnim slučajevima ima pravo na porodiljsko odsustvo, dok pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta ima u svakom slučaju kada to pravo majka ne želi da koristi.
Može li tata da preuzme korišćenje odsustva sa rada radi nege deteta i kako?
Tata može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u svakom slučaju, ali tada je neophodno da se mama vrati na rad. Dakle, tata u dogovoru sa mamom, po isteku porodiljskog odsustva, može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, umesto mame. Ovo znači da za isto dete ne mogu i tata i mama istovremeno da koriste odsustvo sa rada radi nege deteta, već je potrebno da se postigne sporazum o tome koji roditelj će da koristi ovo pravo.
Tata treba da obavesti svog poslodavca da će da koristi odsustvo sa rada radi nege deteta i da mu dostavi potrebnu dokumentaciju, koja uključuje izveštaj lekara, odnosno doznake koje izdaje izabrani lekar pedijatar, pisani sporazum u kom je decidno navedeno da se mama vraća na rad a da će tata da koristi ovo pravo, kao i izvod iz matične knjige rođenih za bebu.
Za vreme odsustva sa rada radi nege deteta tata ima pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate koja se obračunava na isti način kao i mami.
Kolika će mi biti naknada?
Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, imaju pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom. Naknada za vreme odsustva sa rada radi nege deteta obračunava se na osnovu prosečne zarade ili osnovice na koju su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. U obračun ove naknade ulaze svi iznosi koji imaju karakter zarade, a na koje su plaćeni porezi i doprinosi za poslednjih 18 meseci.
Dakle, konačan iznos naknade se dobija tako što se sabiraju iznosi zarada iz 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva i taj iznos se deli sa 18, te dobijen iznos čini iznos naknade zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta.
Odsustvo sa rada radi nege deteta za mame preduzetnice, odnosno tate kada je mama preduzetnica
Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta mame preduzetnice regulisano je Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom. Mami preduzetnici se na isti način otvara odsustvo sa rada radi nege deteta kao i bilo kojoj drugoj zaposlenoj ženi, s tim da mama preduzetnica mora da izabere da li će joj preduzetnička radnja preći u status mirovanja dok ona koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ili će da imenuje poslovođu koji će da je menja i da preuzme poslovanje dok je ona na odsustvu. Status mama preduzetnica je i dalje diskriminatoran u odnosu na ostale zaposlene žene, što se najviše ogleda u razlici visine naknade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, pa i u radnom stažu.
Prema Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. avgusta 2023. godine i kasnije, može da ostvari majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti ili kao nosilac porodičnog poljoprivrednog gazdinstva koje ima status lica koje samostalno obavlja delatnost prema zakonu kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Foto: 123rf
Visina ove naknade se utvrđuje srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno danu rođenja deteta, te se mesečna naknada dobija deljenjem zbira osnovica sa 18. Dakle, jasno je da su mame preduzetnice u odnosu na zaposlene žene i dalje diskriminisane jer se preduzetnicama u naknadu ne uračunavaju meseci kada je bila na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, pa mamama preduzetnicama naknade veoma često budu ispod minimalne zarade. Pored ovoga, dok mame preduzetnice koriste odsustvo sa rada radi nege deteta njima ne teče staž osiguranja jer im se, za razliku od zaposlenih žena, ne uplaćuju porezi i doprinosi bez prekida, jer naknada koju mame preduzetnice primaju dok su na odsustvu jeste neto naknada – bez poreza i doprinosa. Slobodna volja je mame preduzetnice da li će iz te naknade sama sebi da uplati poreze i doprinose i da joj u tom slučaju teče staž osiguranja ili ne, ali ono što je izuzetno diskriminatorno u odnosu na zaposlene žene je što za mame preduzetnice porezi i doprinosi ne idu na teret države.
Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i naknadu zarade, odnosno naknadu plate, ima otac deteta koji je zaposlen kod poslodavca, ako je mama preduzetnica. Ovo pravo, na osnovu međusobnog dogovora sa mamom preduzetnicom, posle navršena tri meseca života deteta, otac deteta može da ostvari za preostali period do godine dana života deteta za prvo i drugo dete, odnosno do dve godine života deteta za treće i svako naredno dete, od dana kada je mama ostvarila pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, ali samo ukoliko je mama preduzetnica ostvarila pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta koje otpočinje 1. avgusta 2023. godine i kasnije. Dakle, i u ovom slučaju vidimo da su tate i mame preduzetnice oštećeni i diskriminisani samo ukoliko je mama preduzetnica ostvarila pravo na ostale naknade po osnovu rođenja deteta dan ranije, odnosno 31. jula 2023. godine te tada tata nema ovo pravo.
Takođe, je bitno ukazati na to da postojeći zakonski okvir, iako pruža određenu podršku, još uvek stavlja mame preduzetnice u nezavidan položaj u poređenju sa zaposlenim ženama. Diskriminacija u visini naknade tokom odsustva sa rada radi nege deteta, kao i pitanje radnog staža, pokazuju potrebu za dodatnim reformama koje će mame preduzetnice postaviti u ravnopravan položaj. Stoga, država bi trebalo hitno da reaguje i deluje na rešavanju ovog pitanja, usmeravajući politiku i resurse ka stvaranju podsticajnog okruženja koje prepoznaje i valorizuje doprinos mama preduzetnica društvu, obezbeđujući im pravedne i jednake uslove.
Nevena Tepavac bavi se pružanjem usluga stručne pravne pomoći fizičkim i pravnim licima u svim oblastima građanskog, privrednog, radnog, upravnog, krivičnog i prekršajnog prava. Na portalu Svet za nas pruža vam korisne informacije o pravima roditelja
Podeli:
